وکیل اداره کار قم

در این مقاله میخواهیم راجب وکیل اداره کار قم صحبت کنیم که یک شخص اداره کار چه کمکی می توانید به کافرما و کارگر در شهر قم کنند. تا آخر مقاله همراه باشید.

روابط کارگر و کارفرما و اینگونه شکوائیه های کارگر از کارفرما امری بسیار شایع است.امروزه اختلاف های کارگر و کارفرما در مسائلی نظیر عیدی، مزد، سنوات، حق اولاد، حق مسکن، حق وکیل بیمه و … به امری غیر قابل تفکیک از روابط کارگر و کارفرما تبدیل شده است. در حقیقت در کنار کارفرمایانی که همواره مطابق با ضابطه امتیازها و حق و حقوق کارگر را به رسمیت می شناسند متاسفانه کارفرمایانی هستند که حقوق کارگران را نادیده می گیرند اما ضابطه در برابر اینگونه کارفرمایانی ساکت نمی ماند و همواره به دنبال حمایت از کارگر است.

به همین جهت در قانون گوناگون از جمله ضابطه کار که با اهمیت ترین ضابطه در دایره ی روابط کارگر و کارفرما است از کارگر در جهت دادگر حقوق او حمایت به عمل آورده است. از جهتی محتمل است در روابط حاکم بر اداره کار کارگر با عمل خود خسارتی بر کارفرما وارد کند در این مواقع اینگونه لازم است کارفرما آگاهی لازم با قانون و مقررات در جهت جبران این خسارت وارده داشته باشد.

لذا با توجه به آن که امروزه تعاملات و روابط کاری بسیار افزایش یافته است بر هر فردی لازم است تا در روابط حاکم بر اداره کار به حقوق خود آگاه باشد و اجازه ندهد تا اشخاص گوناگون با سوء استفاده حق قانونی آنان را پایمال نمایند. در این راستا و در جهت دادگر حقوق هر یک از کارگر و کارفرما حضور یک وکیل حرفه ای اداره کار لازم است.

ضرورت حضور یک وکیل دعاوی اداره کار در وقت مطرح اختلافات کارگر و کارفرما در ماخذها دارای صلاحیت حل اختلاف بین کارگر و کارفرما نظیر هیئت های تشخیص و هیئت های حل اختلاف بیش از پیش حس می شود. اینگونه نحوه ی تنظیم دادخواست کار بین کارگر و کارفرما نیازمند دقت و توجه به نکات حقوقی خاصی است که طبیعتا یک وکیل اداره کار با این سوال ها به خوبی آگاهی دارد.

لذا روابط بین کارگر و کارفرما گسترده های حقوقی گوناگونی دارد و گاهی تا اینکه با پرسیده شدن چندین مسئله ی گوناگون حقوقی محتمل است پرونده و دعاوی اداره کار بسیار پیچیده شود. به همین جهت دلواپسی ی اشخاص بسیاری چه کارگر و چه کارفرما شناسایی وکیل اداره کار غرب تهران وجود دارد. با توجه به اهمیت و ابعاد گوناگون دعاوی بین کارگر و کارفرما در این مقاله قصد داریم شما را با قانون و مقررات ناظر بر روابط بین کارگر و کارفرما و اینگونه اهمیت حضور وکیل اداره کار در دعاوی و پرونده های اداره کار آگاه کنیم.

وکیل تنظیم قرارداد کار

حتما اولین قدم برای شروع یک ارتباط ی کاری بین کارگر و کارفرما تنظیم صحیح یک قرارداد کار وجود دارد. طبیعتا اگر در خلال تنظیم قرارداد کار بین کارگر و کارفرما نکات حقوقی لازم به طور صحیح پیش روگیری شود تا حد زیادی از پیدایی اختلافات احتمالی بین کارگر و کارفرما پیشگیری می شود.

بر اصل ماده ۷ ضابطه کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به طبق آن کارگر در برابر دریافت حق السعی کاری را برای مدت چندگاهه یا مدت غیر چندگاهه برای کارفرما اجرا می دهد.

با تنظیم قرارداد کار هر یک از کارگر و کارفرما هم توانایی دسته ای از حقوق می شوند و هم لازم است تعهداتی را برعهده بگیرند. طبیعتا طبق ضابطه، کارفرما وظیفه است حقوق کارگر را به طور کامل پرداخت نماید و به پرداخت حق بیمه و حق سنوات بپردازد اینگونه کارگر متعهد می شود مطابق با دستور کارفرما کار و خدمت مربوطه را عرضه نماید. تنظیم یک قرارداد کار صحیح نیازمند مشاوره با یک وکیل اداره کار است.

قطعا وکیل اداره کار با آگاهی نسبت به قانون و مقررات ناظر بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما می تواند مشاوره حقوقی خوبی در تنظیم یک قرارداد کار صحیح باشد و از رهگذر تنظیم یک قرارداد کار دقیق و جامع هم ضامن منافع کارگر و کارفرما باشد و هم تا حد زیادی از تشکیل اختلافات احتمالی بین دوجانب پیشگیری به عمل آورد.

جهت مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار قم می توانید با شماره های موجود در سایت گروه وکلای آریا دادیار تماس بگیرید و با وکلای متخصص اداره کار ما صحبت کنید.