وکیل اداره کار قزوین

در این پست می خواهیم به وظیفه وکیل اداره کار قزوین و سوال ها مرتبط به آن بپردازیم. برای آگاهی و دادهها اکثر در این باره کافیست که جواب کاملی به سوال های ذیل داده شود.

اگرچه تمایل به انتخاب وکیل اداره کار قزوین دارید، پیشنهاد می کنیم برای اینکه بهترین وکیل تهران را بتواید انتخاب کنید این مقاله را تا آخر بخوانید.

گاهی مواردی در محدوده کاری بین کارگر و کارفرما به وجود می آید که در بعضی اوقات به فرم توافقی قابل حل هستند، اما در برخی موارد دچار مشکل می شوند، از این رو که این مشکلات بسیار با اهمیت و لازم هستند، نیاز اساسی به بررسی دارند.

امروزه با افزایش جوامع صنعتی بالای کار و تعداد کارگران مشغول به کار افزایش بسیاری پیدا کرده است، اینگونه سوال ها و مشکلات کارگران با کارفرما اینگونه رو به فزونی است.

کارگر:

کارگر به فردی بیان می شود که در ازای دریافت مبلغ و مزایایی عمل به کاری می کند که کارفرما از او می خواهد. به تمام افرادی که توانایی این شروط هستند، کارگر بیان می شود و تفاتی بین مسئول فنی و نگهبان یک کارگاه تولید وجود ندارد.

کارگاه:

کارگاه اینگونه مکانی است که در آن کارگر به تقاضای کارفرما عمل به کار می کند، از جمله کارگاه ها می توان به مرکزهای صنعتی، شرکت های کشاورزی، معدن ها، کارگاههای ساختمانی، کانونها خدماتی، شرکت های مسافربری، امکان تجاری، مکان های عمومی و امثال آن ها عقیده داشت.

عموما برای همکاری بین کارگر و کارفرما معاهده ای چه به فرم نوشته و چه شفاهی منعقد می شود که طی آن کارگر وظیفه است، در برابر دریافت دستمزد کار تعیین شده توسط کارفرما را در مدت وقت کوتاه یا بلند مدت اجرا دهد.

در این قرارداد تعداد ساعت کار، نحوه اجرا کار، حد حقوق و دیگر سوال ها مرتبط به کار با جزئیات کامل قید می شود تا در آینده در فرم پیدایی مشکل بتوان از آن استفاده کرد.

ادله ها بسیاری از جمله تورم، وضع نابسمان اقتصادی، کرونا و غیره باعث شده است که بعضی از کارگاه ها و کارخانجات تولیدی عمل به متعادلسازی نیرو کنند، از این رو تعداد کارگران که سبب بیمه بیکاری مراجعه می کنند، افزایش یافته است.

در همین ارتباط طبق ماده 2 ضابطه بیمه بیکاری، کارگر بیکار فردی است که بدون میل خود و خارج از اراده بیکار شده است. در صورتی که قرارداد کار وجود نداشته باشد و یا بدون سبب و بی مقدمه کارگر اخراج شود، می تواند با مراجعه به ماخذها حل اختلاف مطرح شکوائیه کند. در نتیجه حکمی با محوریت بازگشت به کار تنظیم خواهد شد.

اگر سبب بیکاری شخص خارج از موارد بیان شده باشد، حکومت بودجه ای اختصاص داده است که جهت پرداخت بیمه بیکاری به کارگران بیکار شده مورد استفاده قرار میگیرد، که اگرچه بایست نامه از کارفرما به واحد بیمه بیکاری اداره تعاون کار و رفاه همگانی عرضه شود.

اگرچه طبق ضابطه ماده 1 ضابطه کار افرادی از جمله بازنشسته ها و از کار افتاده های کلی، صاحبان حرفه و مشاغل آزاد، بیمه شدگان اختیاری، اتباع خارجی از استفاده بیمه بیکاری مستثنی هستند و نمی توانند از این مبلغ استفاده کنند.

دستمزد:

حقوق و دستمزد کارگر معمولا به فرم ماهانه محاسبه می شود که دستکم آن توسط وزارت تعاون و کار و رفاه همگانی طبق شروط ماده 41 و تبصره های این ماده هر ساله تعیین می شود. این دستکم حقوق مطابق با ساعات کاری بوده است که برای 44 ساعت کاری در هفته و 176 ساعت در ماه معین شده است. در ساعاتی کمتر و یا اکثر از مقدار تعیین شده بایست حقوق و ویژگی معین همان مقدار پرداخت شود.

از دیگر موارد حقوق می توان به عیدی، مزد، ویژگی خدمت، حق اولاد و حق مسکن، بن های کارگری عقیده داشت که از حقوق کارگر است و حدود آن مشخص است.

برای گرفتن حقوق و ویژگی خود در اداره کار نیازمند یک وکیل با خبرت هستید، برای مشاوره با وکلای اداره کار قزوین می توانید با شماره های موجود در سایت آریا دادیار مراجعه کنید.

دفاعیات یک کارفرما در مرحله نخست در مورد این که کارگر موقتی بوده یا دائم بایست اجرا گیرد، در مرحله دوم در مورد این که چه مدت زمانی کارگر مشغول به کار بوده است، بایست دفاع فرم گیرد و در مرحله سوم کارفرما بایستی در مورد دستکم حقوق و ویژگی کارگر به دفاع از خود بپردازد.

لذا از سوال ها با اهمیت در پرونده های اداره کار مدت وقت اشتغال کارگر است، اینگونه مدت زمانی که کارگر بیمه شده است. برای مثال اگر شاکی کارگری باشد که مدت زمانی مشخص برای کارفرما کار کرده است، اما بیمه نشده است، طی بررسی های اجرا شده کارفرما بایست افزون بر پرداخت حق بیمه کارگر، مجازات نقدی بیمه را اینگونه بپردازد.

داشتن یک وکیل مناسب

داشتن یک وکیل مناسب همانگونه که برای کارگر حائز اهمیت است، برای کارفرما اینگونه لازم به شمار می رود، چرا که می تواند از آسیب های احتمالی و غیر قابل جبران خودداری کند. در این زمینه وکلای آریا دادیار می توانند کمک شایانی را به شما داشته باشند.

اینگونه وکیل اداره کار قزوین با توجه به تجربه ای که دارد قادر است از طولانی شدن دعاوی کارگر و کارفرما جلوگیری کند. در تمامی موارد اختلاف در محدوده کار و کارگری هر دو طرف یک قرارداد، یعنی کارگر و کارفرما هر دو می توانند به وکیل اداره کار مراجعه کنند که عموما کارگر برای مطرح شکوائیه و کارفرما برای دفاع از خود عمل به گرفتن و یا مشاوره با وکیل می کنند.

[yt_box style="soft" box_color="#5739E4" radius="7" title="بیشتر بخوانید" title_color="#ffffff" ]

شماره تلفن وکیل در قزوین          وکیل آنلاین قزوین

[/yt_box]