وکیل سختی کار + مشاوره + مشاغل سخت و زیان آور

در این مقاله میخواهیم راجب مشاغل سخت و زیان آور است که چگونه می شود با کمک وکیل یا مشاوره سختی کار گرفت و نقش وکیل اداره کار در این زمینه چه چیزی می باشد؟ تا آخر مقاله همراه ما باشید.

آیا اخراج و انفصال با هم تفاوت دارند؟

در ابتدا باید به توضیح هر کدام از این دو واژه بپردازیم . اخراج : به معنای بیرون کردن کسی از محل کارش است.

آیا اخراج کارگران نیاز به شرایط و قوانین خاصی دارد؟

طبق ماده 10 قانون کار : قرارداد بین کارگر و کارفرما باید دارای شرایط خاصی باشد. قرارداد کار باید شامل مواردی مثل: نوع کار یا حرفه ، حقوق ، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها، محل انجام کار ، تاریخ انعقاد قرارداد، محل کار و .... باشد.

مقررات قانونی اخراج کارگران

کارفرمایان می توانند با کارگران قرارداهای دائمی یا موقت سه ماهه، شش ماهه، و یا .... منعقد کنند. اما سوالی که وجود دارد این است که آیا کارفرمایان قبل از اتمام قرارداد می توانند کارگران را اخراج کنند یا خیر؟

کارفرمایان در صورتی می توانند قبل از اتمام قرارداد شخصی را اخراج کنند که حقوق معوقه ، مطالبات ، حق سنوات وی را پرداخت کرده باشند.

مشاوره سختی کار توسط وکیل

اگر هیات اداره کار تشخیص دهد اخراج کارگر با تمام شدن قرارداد بوده کارفرما فقط مکلف میشود حق و حقوق قانونی کارگر را پرداخت کند.

وکیل مشاغل سخت و زیان آور

شما قبل از هر چیز باید بدانید که مشاغل سخت و زیان آور چیست و شامل چه کسانی می شود؟ شرایط مشاغل سخت و زیان آور زمانی است که برای شخصی که در محیطی که شرایط مناسبی ندارد و شخصی که در اینجا کار می کند دارای جایگاه سختی باشد.

حال شما اگر میخواهید سختی کار بگیرید حتما باید با یک وکیل سختی کار مشاوره داشته باشید و بهترین وکیل اداره کار در گروه وکلای آریا دادیار آمادگی به خدمت دهی به شما عزیزان می باشد که در زمینه سختی کار شامل ده ها پرونده موفق بوده است.

نقش وکیل برای انجام سختی کار

همه کارگران و نیروهایی که تحت قراردادهای اشخاص حقیقی و حقوقی قرار دارند می توانند با انتخاب یک وکیل روند پیگیری در اداره کار را شروع کنند.

انتخاب وکیل در اداره کار امری بسیار مهم است زیرا وکیل سختی کار باید در امور اداری کار دارای تجربه و تخصص کافی باشد.

وکیل سختی کار در قدم اول خود اقدام به تنظیم دادخواست سختی کار طرح دعوای علیه کارفرما میکند و باید تا زمان صدور حکم کنار موکل خود بماند.

تنظیم دادخواست برای سختی کار

تصور سازش و تفاهم کامل ما بین کارگر و کارفرما و یا گروه ها و تشکلات صنفی امری بسیار آرمانی و ایده آل است.

مشمولین قانون کار یا نمایندگان تام الاختیار ایشان می توانند با مراجعه به ادارات کار و تنظیم دادخواست اولیه درخواست رسیدگی به دعوی را مطرح نمایند.

تشریفات مربوط به چگونگی تنظیم و تقدیم دادخواست تنظیم شده اولیه به ادارات کار در آیین دادرسی کار مطرح گردیده است.

ثبت کلیه اطلاعات مربوط به خواهان و خوانده و نیز شرح خواسته در فرم دادخواست می بایست با دقت و براساس موازین قانونی انجام و کلیه مستندات و ادله اثبات دعوا به پیوست فرم تقدیم گردد.

چگونه سختی کار را اثبات کنیم

کارکنان و کارمندان دولت که بیش از مبلغ پنجاه هزار ریال اختلاس کنند و هم چنان در صورتی که اختلاس همراه با جعل سند انجام شود به مجازات انفصال دائم از خدمت محکوم میشوند.

مقامات قضایی که برخلاف قانون دستور توقیف کسی را صادر کنند به انفصال از مشاغل دولتی برای پنج سال محکوم میشوند.

وظایف کارفرمایان در زمان بروز حادثه کدامند؟

1. اقدامات اولیه جهت جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه دیده
2. انتقال فرد به مراکز درمانی
3. تکمیل فرم گزارش حادثه
4. ارسال گزارش حادثه به مراجع ذی صلاح

ویژگی های لازم برای قانونی تلقی شدن قرارداد کار

• مشروعیت مورد قرارداد کار
• معین بودن موضوع قرارداد
• عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر
• نوع کار یا حرفه یا وظیفه کارگر باید به آن اشتغال داشته باشد.
• حقوق و دستمزد و مزایا در آن مشخص باشد.
• ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها در قرارداد ذکر شود.
• محل انجام کار مشخص شود.
• تاریخ انعقاد قرارداد ذکر شود.
• مدت قرارداد اگر کار برای انجام مدت معین است مشخص شود .

چگونه با وکیل سختی کار صحبت کنیم ؟

وکیل مشاغل سخت و زیان آور باید تجربه کافی در این زمینه داشته باشد و باید بدانید که تعداد پرونده هایی که یک وکیل سختی کار انجام می دهد بسیار مهم است. به دلیل اینکه انجام پرونده های گوناگون باعث می شود تجربه شخص بالا برود و راحت تمامی پرونده های را با کوتاهترین زمان انجام دهد.

حال وکیل سختی کار گروه وکلای آریا دادیار بدلیل اینکه دارای تجربه 20 ساله در اداره کار است و تا اکنون صدهها پرونده سختی کار انجام داده است که می تواند بهترین گزینه برای شما عزیزان باشد.

چرا سختی کار توسط وکیل صورت بگیرد؟

1. دارای تجربه بالا در انجام پرونده های سختی کار
2. داشتن صدهها پرونده موفق در زمینه مشاغل سخت و زیان آور
3. وکیل سختی کار بدلیل حرفه ای بودن در کوتاه ترین زمان صورت می گیرد.

چگونگی بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان آور

سازمان بازنشستگی شرایطی برای مشاغل سخت و زیان آور قرار داده است که برای مردان شرط بازنشستگی 30 سال سابقه و داشتن 50 سال سن یا داشتن 60 سال سن و داشتن سابقه 20 ساله.

برای خانم ها نیز بدین صورت است باید خانم 45 سال سن و 20 سال سابقه داشته باشد.

لیست شغل هایی که شامل سختی کار می شوند :

• اشخاصی که در معدن چه در زیر زمین یا در روباز کار می کنند.
• اشخاصی که در کارخانه آسفالت و قیر کار می کنند.
• داربست کار و دکل بند
• افرادی که با مواد هسته ای درگیر هستند ( رادیو اکتیو )
• افرادی که غواص یا غریق نجات هستند.
• خبرنگاران و آتش نشان ها
• نگهبانان و افرادی که در زندان کار می کنند.
• و....

داشتن مشاوره جهت سختی کار

شما عزیزان اگر می خواهید راجب سختی کار اطلاعات بیشتری داشته باشید و نیاز دارید با وکیل سختی کار صحبت کنید می توانید با شماره های داخل سایت تماس بگیرید و با وکلای مجرب ما صحبت داشته باشید.