مشاوره بیمه و اداره کار

در این مبحث میخواهیم به صورت جامع و کامل به مشاوره بیمه و اداره کار بپردازیم و بگوییم چگونه این دو عنصر از هم جدا نیستن و جهت مشاوره شما چه کاری باید انجام بدید.

بسیاری از اشخاص ممکن است در شروع کار خود شناخت لازم در اتباط با قانون کار و بیمه , همچنین چگونگی بستن قرارداد کاری نداشته باشند و یا به دلیل اعتماد به کارفرما تنها به یک قرار داد و تفاهم شفاهی اکتفا کنند که همین کار طبق می شود کارگر از حق و حقوق خود در زمان فعالیت شغلی بی بهره باشد شایان به بیان است که کارگر اینگونه در برابر کارفرما توانایی وظایفی است .

در بسیاری از مورد ها کارفرما قادر است با کارگر قرارداد چندگاهه ببندد تا حد کارایی و حرفه شخص را مورد آزمایش قرار دهد تا بعد از اینکه کار شخص مورد قبول بود , قرار داد حقیقی را تنظیم کند و کارفرما وظیفه دارد بیمه او را از وقت شروع به کار پرداخت نماید . در قرار داد بین کارگر و کارفرما می بایست تمام موارد اعم از مرخصی , ساعت کاری , مدت قرار داد و … بیان شود  .

درصد بسیار قابل توجهی از دعاوی مرتبط به کارگر و کارفرما به سبب نداشتن آگاهی در به خاص کار کار و بیمه و اینگونه نداشتن قرار داد کاری وجود دارد عالی است قبل از شروع فعالیت و تنظیم قرارداد کار به جهت خودداری از دعاوی احتمالی در این به خاص هر دو شخص کارفرما و کارگر در کار بیمه و کار به یک مشاور مراجعه کنند .

همکاران و مشاوران ما در آریا دادیار با تسلط کامل بر این دو زمینه می توانند راهنمایی های لازم و تخصصی در این زمینه را در قالب مشاوره عرضه دهند .

مشاوره بیمه با وکیل اداره کار

در سال 1369 برای تعیین حق و حقوق کارگر و کارفرما اینگونه نحوه فعالیت این دو در برابر هم و تشکیل تعادل بین آنها ضابطه کار وضع شد. برای تعیین شروط متناسب و تشکیل نظم در کار قانون و الزاماتی برای کارگر و کارفرما به وجود می آورد که آگاهی دو طرف از این قانون لازم وجود دارد تا بتوانند در فرم نیاز از طریق ضابطه حق و حقوق خود را باز پس گیرند .

ضابطه کار وضع شده توانایی نکات و پیچیدگی هایی در موارد گوناگون می شود که در خلال اجرا و در حین کار حالات مختلفی خواهد داشت . به همین منظور پیشنهاد می شود قبل از آنکه با فردی قرارداد ببندید و یا استخدام شوید از قانون کار آگاه شوید عالی است از متخصصین در این دایره مشاوره های لازم را دریافت کنید . مواردی که می بایست با آن آگاه شوید به طور مختصر در زیر توضیح داده شده است .

نکات مرتبط به نوشتن قرارداد

پایه حقیقی شروع یک همکاری شغلی پیوند قرارداد وجود دارد که می بایست تمام موارد به فرم کامل در آن بیان شود که عبارتند از نوع کار و یا حرفه ایی که شخص بایست در آن اشتغال یابد , حقوق و یا مزد مبنا , ساعات کاری , تعطیلات و مرخصی ها , محل اجرا کار , تاریخ انعقاد قرار داد , مدت قرار داد درصورتیکه کار برای مدت معین باشد و اینگونه موارد دیگری که عرف و عادات شغل یا محل ایجاب می کند .

انواع قرارداد کار

قرار دادها از عقیده مدت زمانی به سه دسته با توجه به قانون تقسیم بندی می شوند که عبارتند از :

قرارداد کار دائمی : در این نوع قرار داد مدت وقت برای اجرا فعالیت تعیین نشده است و بهترین نوع قرار داد برای کارگران وجود دارد زیرا با توجه به افزایش سال های فعالیت ویژگی کارگر از جمله بیمه و سنوات افزایش می یابد.

قرار داد کار چندگاهه : در این نوع قرارداد با توجه به ماهیت کار که موقتی است , قرار داد کاری هم برای همان دوره منعقد می گردد .

قرار داد کاری معین : قرار داد کاری وجود دارد که برای اجرا یک کار مشخص بین کارگر و کار فرما تنظیم می گردد و محتمل است توانایی محدودیت زمانی اینگونه باشد.

حد مرخصی اصل ضابطه کار

مرخصی به معنی حقی برای کارگر به جهت ترک کار برای روز های تعطیل و غیر تعطیل در عقیده گرفته می شود این حق از گذشته برای کارگر و کارمند به رسمیت شناخته شده است که توانایی انواع مرخصی و نحوه محاسبه مختص به خود را دارد.

سن بازنشستگی تامین اجتماعی

سن باز نشستگی به عوال مختلفی مشروط دارد و اینگونه برای شغل های گوناگون متفاوت است از عوامل مهمی که وقت بازنشستگی اشخاص را مشخص می کند می توان به طور خلاصه به سن شخص و پیشینه کاری و اینگونه جنسیت عقیده نمود که وقت و سن بازنشستگی برای مردان و زنان متفاوت است .

مریضی هایی که طبق از کار افتادگی می‌شوند

هر شخص محتمل است در زمان زندگی خود دچار بیماری های شود که سبب کاهش فعالیت جسمی و ذهنی او گردد که در فعالیت شغلی او تاثیر مستقیم دارد در ضابطه کار از کار افتادگی به دو زمینه تقسیم می شود بیماری هایی که شخص در حین کار به سبب فعالیت مستمر با ماده و ابزار های بیماری زا دچار آن می شود و بیماری ها ی عادی که منجر به از دست دادن توانایی کامل و یا تقریبی شخص می شود.

حد پرداخت اضافه کاری

طبق ضابطه کار هر کارگر در زمان هفته می بایست ۴۴ ساعت و در زمان چهار هفته پشت هم ۱۷۶ ساعت کار کند اینگونه بنابر ضابطه مصوب وزارت کار حقوق هر ساعت اضافه کاری 40 درصد حقوق یک ساعت کار عادی وجود دارد.

حد حقوق و دستمزد وزارت کار

حد حقوق و دستمزد هر سالبه با توجه به شروط کاری و اقتصادی , حد تورم و اینگونه حد تولید خالص در مملکت تعیین می شود.

حد ساعات کاری

ساعت کار در این ضابطه مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور اجرا کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . به غیر از مواردی که در این ضابطه مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید .

مشاوره در به خاص بیمه

از دیگر مشکلاتی که بین کارگر و کارفرما رخ می دهد می توان به مسئله بیمه عقیده نمود گاهی مشاهده شده تا اینکه پس از تنظیم قرار داد شخص از رد نشدن اسم خود در لیست بیمه به کارفرما شکوائیه دارد و یا خود کارفرما در کار بیمه دچار اشتباهات و مشکلاتی می شود. عالی است قبل از پیدایی این مشکلات در به خاص بیمه از یک مشاوره خبره در این دایره کمک گرفته شود .

شما در گروه وکلای آریا دادیار می توانید با وکیل اداره کار تهران که مجرب ترین شخص در ایران است مشاوره بیمه و اداره کار داشته باشید و در صورت تمایل پرونده خود را به تیم ما بسپارید.