عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی

عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی یا به عبارت دیگر نپرداختن حق بیمه کارگر یکی از سوال هایی است که از کارفرما ما سوال پرسیده می شود و ما قصد داریم به صورت کامل به عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی توضیح می دهیم.

بیمه نکردن کارگران از سوی کارفرمایان یکی از بخش های بسیار زیاد در ارتباط بین کارفرما و کارگران است که اکثر کارگران در این زمینه بیمه شان پایمال شده است ، برای مطرح شکوائیه یا دریافت مشاوره حقوقی به ادارات کار مراجعه می‌کنند.

اقدام برای نپرداختن حق بیمه کارگر

ممکن است برای شخص شما هم به عنوان یک کارگر یا متخصص ( نپرداختن حق بیمه کارگر ) ، این سوال مطرح شود که اگر کارفرما حق بیمه شما را پرداخت نکند یا به عبارت دیگر کارفرما، کارمند خود را بیمه نکند ، شخص چه کاری می تواند برای عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی خود انجام دهد؟

عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی چرا و چگونه؟

بیمه یک حقی است که قانون برای کارگر و کارمندان قرار داده است و کارفرما ملزم هست که شما را بیمه کند و اگر این کار را انجام ندهد می توانید شکایت کنید.

در واقع حق بیمه یکی از تدابیر و ویژگی حمایتی ضابطه گذار شمرده شده و قانونگذار ماده 28 ضابطه تامین همگانی را به عنوان سر منشاء این حق اختصاص داده است.

چرا کارفرمایان از بیمه کردن فراری هستند؟

ادله ها مختلفی برای این مسئله می‌تواند وجود داشته باشد که چرا کارفرمایان تا این حد از این وظیفه امتناع می‌نمایند.

ممکن است مهمترین علت این خودداری آن‌ها این است که کارگاه یا شرکت مربوطه فاقد کد کارگاه است و یا مجوزهای لازم و قانونی را جهت اجرا فعالیت شغلی مورد عقیده در اختیار ندارند.

در اغلب مواقع اینگونه برخی از کارفرمایان پرداخت حق بیمه را هزینه مازاد برای کارگاه یا شرکت خود می‌دانند و سعی می‌کنند با تدابیری معین از جمله قید در قرارداد و یا اخذ سفته و چک از کارگر یا به فرم نوشتن سندی عادی مبنی بر مجبور شدن خود کارگر به پرداخت بیمه به فرم خویش‌فرما، از پرداخت این حق شانه خالی می‌کنند.

وکیل برای نپرداختن حق بیمه کارگر

اگرچه مورد با اهمیت دیگری اینگونه که در این به خاص بسیار شایع است، این است که به علت اینکه پرداخت حق بیمه به حساب تامین همگانی سند بسیار محکمی جهت اثبات ارتباط کارگری و کارفرمایی است، لذا در صورتی که کارگر توسط کارفرما بیمه شود، این کار بدین معناست که بین دو طرف بی اصلا شکی ارتباط کارگری و کارفرمایی برقرار است.

از این رو کارفرما مجبور است که تمامی حق و حقوق قانونی کارگر را طبق مقررات قانونی و بی اصلا کم و کاستی پرداخت نماید و از اصلا یک از تکالیف قانونی خود نمی‌تواند شانه خالی نماید. پس در فرم اثبات این ارتباط در ماخذها اداره کار، تمامی حقوق و ویژگی قانونی بایستی به کارگر پرداخت گردد.

ارسال لیست بیمه، مهمترین سبب اثبات ارتباط گارگری است!

همانگونه که بیان شد راه‌های مختلفی برای اثبات ارتباط کارگر و کارفرمایی در ماخذها اداره کار وجود دارد که در فرم پیدایی هرگونه اختلاف در روابط دوجانب، کارگران می‌توانند به آن‌ها اتکا نموده و نسبت به اثبات این ارتباط عمل نمایند.

راه اثبات عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی

یکی از راه‌های اثبات ارتباط کارگر و کارفرمایی پرداخت حق بیمه به حساب تامین همگانی توسط کارفرماست. این روش از معقول‌ترین روش‌های اثبات ارتباط مزبور است و لذا در صورتی که نام کارگر در لیست بیمه کارگاه مربوطه نباشد، ماخذها وکیل اداره کار یا شخص کارگر بایست جهت اثبات ارتباط کارگر و کارفرمایی از طرق دیگری عمل نمود.

حال در صورتی که این ارتباط اثبات شود، کارفرما مجبور است تا اینکه حق بیمه‌های معوقه کارگر را به همراه مجازات نقدی متعلقه، به حساب تامین همگانی واریز نماید.

اگر کارفرما حق بیمه را نپردازد

اگر کارفرما حق بیمه را نپردازد شما می توانید براحتی از او شکایت کنید و حق بیمه خود را بگیرید و کارفرما در تامین اجتماعی جریمه می شود و حق بیمه شما ( سابقه بیمه ) برای شما رد می شود که این نکته را باید بگوییم که شما باید ثابت کنید که برای کارفرما کار می کنید و مسئولیتش با شما می باشد.

عدم پرداخت حق بیمه و عدم پیگیری کارگران

در موارد گوناگونی کارگرانی که به دنبال کار هستند در بدو انعقاد قرارداد همکاری به جهت نیاز مبرم مالی و یا فشارهای روحی و روانی و نیاز به کار و فعالیت و گاهی اوقات اینگونه به علت ناآگاهی، از کارفرما مطالبه حق بیمه نمی‌نمایند و تمامی شروط کارفرما را قبول می‌کنند اما به روز به روز که با مبادی کار و شروط ارتباط کارگر و کارفرمایی آگاه می‌شوند به دنیال حق و حقوق و بیمه می‌افتند.

اگرچه کارفرمایان اینگونه در بسیاری از مواقع در ماخذها کار عنوان می‌نمایند که در بدو همکاری با کارگران تمام این نکات را به وضوح  به آن‌ها اعلام کرده‌اند که شغل مورد عقیده بدون پرداخت حق بیمه است.

نپرداختن حق بیمه کارگر

معمولا اکثر اختلافات مطرح در اداره کار معمولا پس از پیدایی اختلاف بین کارگر و کارفرما فرم می‌گیرد، زیرا معمولا کارگر در صورتی که با شروط شغلی موافق باشد و یا زور در پذیرش داشته باشد از بسیاری از حقوق خود همچون بیمه چشم پوشی می‌نماید اما وقتی که به اختلاف و مشکل با کارفرما برخورد می‌کند، به فکر مطالبه این حق خود از کارفرما می افتد .

حد سهم قانونی بیمه کارگر و کارفرما و تناسب آن در پرداخت

فرآیند و روال سازمان بیمه تأمین همگانی به این شکل است که در ازای استفاده از ویژگی بیمه تامین همگانی، بیمه ‌شده مجبور است در اوقاتی که مشغول به کار است مبالغی را به عنوان حق بیمه به سازمان تامین همگانی پرداخت نماید.

میزان پرداخت حق بیمه توسط کارفرما

مجموع حق بيمه پرداختى به سازمان تامين اجتماعى معادل ٣٠٪ حقوق و دستمزد مشمول بيمه است كه ٧٪ آن سهم كارگر که بایست از حقوق و دستمزد ناخالص كارگر كسر شود و ٢٣٪ آن سهم كارفرماست.

اگرچه افزون بر موارد اعلام شده، ٣٪ حق بيمه كمک دولتی است كه در بودجه هر سال اعمال مى‌گردد. حال درصورتیکه بخواهيم حق بيمه را با عنایت به خدمات سازمان تامین همگانی تفكيک كنيم موارد به شرح ذیل خواهد بود:

• ١٢٪ حق بيمه مرتبط به بازنشستگى به حد
• ٢٪ حق بيمه مرتبط به فوت قبل و بعد از بازنشستگى
• ٤٪ حق بيمه مرتبط به از كارافتادگى
• ٩٪ حق بيمه مرتبط به خدمات درمانى
• ٣٪ حق بيمه مرتبط به بيكارى
• ٣٪ حق بيمه مرتبط به كمک حکومت در دایره خدمات درمانى و بيمه اى

چه مواردی از حقوق دریافتی کارگران، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود؟

مواردی از حقوق کارگر که شامل کسر بیمه حقوق قرار می‌گیرد بسیار است و موارد گوناگونی را شامل می‌گردد، تمامی مبالغ و مزایا که چه به فرم غیر نقدی و چه به فرم نقدی و تحت هر عنوان به کارکنان و کارگران پرداخت می‌گردد، می‌تواند از موارد مشمول کسر بیمه حقوق محسوب گردد.

• حقوق ، مزد و دستمزد و حق ‌الزحمه
• ویژگی شغلی فوق و ‌العاده مستمر
• سبب شیفت کاری و اضافه کاری
• کشیک فوق‌ العاده و کار در شب
• فوق ‌العاده برای کارهای آسیب آور و سخت
• حق مرتبط به حضور در جلسات
• مزد سبب روزهای مرخصی و تعطیلی
• کمک هزینه مسکن
• مزد غیر مستمر و مستمر
• هزینه مرتبط به رفت و آمد کارکنان که به فرم ماهیانه پرداخت می‌گردد.
• دستمزد کارکنانی که به فرم کارمزدی به کار مشغولند.
• دستمزد کارآموزان (در صورتی که به آن ‌ها در حین یادگیری و آموزش حقوق پرداخت می شود)

كارفرمایان از تمامی موارد بالا حق بيمه را از حقوق کارگران و یا کارکنان کم كرده و به اضافه سهم خود به سازمان تامین همگانی پرداخت خواهند کرد.

چه مزایایی برای بیمه شدگان سازمان تامین همگانی در عقیده گرفته شده است؟

هر کارگر بیمه‌ شده‌‌ای بایست مطلع باشد که در ازای پرداخت حق بیمه به سازمان تامین همگانی توان خواهد بود از کدام یک از ویژگی بیمه تأمین همگانی استفاده نماید. از با اهمیت ‌ترین ویژگی استفاده از بیمه تأمین همگانی می‌توان به موارد ذیل عقیده کرد:

• پشتیبانی از بیمه ‌شده برابر با قانون کار و پرداخت مستمری بازنشستگی به بیمه‌ شده
• عرضه بیمه درمان از طریق اصدار دفترچه بیمه درمانی برای بیمه‌ شده و اشخاص تحت سرپرستی او
• بیمه ‌های درمانی، حوادث و بیماری‌ ها و دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری
• اخذ کمک هزینه بارداری
• اخذ کمک‌ هزینه ازدواج
• اخذ هزینه ‌های اروتز و پروتز، عینک طبی، سمعک و ویلچر
• دریافت مستمری بازنشستگی و از کار افتادگی
• اخذ بیمه بیکاری

همان طور که عقیده شد هر کارمند، کارگر و مستخدمی که در محیط‌های‌ کار مشغول به فعالیت باشد بایست توسط کارفرما تحت پوشش بیمه قرار گیرد.

این سازمان از بیمه ‌شدگان خود مطابق قانون کار حمایت می‌نماید و بیمه‌ شده و اشخاص خانواده او توان خواهند بود از ویژگی بیمه تامین همگانی نظیر مستمری بازنشستگی، حقوق، سنوات کاری، حق عائله مندی، و بیمه بیکاری استفاده کنند.

مجازات نقدی تاخیر پرداخت حق بیمه

بر اصل ضابطه، اگر کارفرما از عرضه لیست حق بیمه در انتهای هر ماه به سازمان تامین همگانی خودداری کند و حق بیمه کارکنان خود را پرداخت نکند، با مجازات نقدی های سنگینی روبرو خواهد شد. در فرم فقدان ارسال لیست و بدهکار شدن کارفرما

• تاخیر در ارسال لیست پرسنل شاغل به ناحیه اجرایی صندوق
• در فرم محاسبه حق بیمه بیکاری در کارگاه های پیمانکاری
• مقـررات مرتبط به مهلـت پرداخت حق بیمه و ارسال لیست

توجه به اینکه کارفرمایان و کارآفرینان از شرکای سازمان تامین اجتماعی محسوب می شوند، اطلاع از قانون مرتبط با بیمه و پرداخت های حق بیمه می تواند به فرم دو طرف در افزایش و ارتقای خدمات برای هر دو طرف مفید واقع شود.

مشاوره برای عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما

شما اگر سوالی در این مورد دارید و میخواهید برای عدم پرداخت حق بیمه از کارفرمایان شکایت کنید ، می توانید از مشاوره حقوقی تلفنی ما صحبت کنید و از وکلای مجرب ما استفاده کنید. وکیل اداره کار گروه وکلای آریا دادیار دارای 19 سال سابقه کار می باشد که تسلط کافی به وکیل دیوان عدالت اداری و بیمه و سختی کار دارد.