وکیل سنوات | سنوات کارگر اخراج شده

سنوات یکی از حق و حقوق کارگری است که برای کارفرما کار کرده است و در این مقاله وکیل سنوات به صورت کامل توضیح می دهد که نحوه دریافت سنوات چگونه می باشد.

سنوات کارگری چیست

بسیاری از کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاهی مشغول به کار هستند، تصور می‌کنند که این ماده از قانون کار تنها مشمول کارگرانی می شود که بیش از یک سال در کارگاه سابقه کار دارند. در حالی که اینگونه نیست چرا که قید هر سال سابقه در نص ماده، تنها معیار محاسبه این حق است و کارگری که کمتر از یک سال در کارگاه سابقه کار دارد، در ازای تعداد ماه های کارگر مستحق دریافت حق سنوات است. سنوات کارگر اخراج شده

شرایطی را تصور کنید که کارگر مجبور به ترک کار می شود، کارفرما او را تهدید می کند که نه تنها قادر به دریافت حق سنوات نیست بلکه باید به دلیل ترک کار ناگهانی به کارفرما خسارت پرداخت کند و کارگر نیز از ترس پرداخت خسارت نسبت به حق سنوات خویش چشم‌پوشی می‌کند و هیچ اقدامی در رابطه با مطالبه حق سنوات نمی‌نماید.

سنوات کارگران بدون قرارداد

در این رابطه، باید بگوییم که در سال‌های اخیر دستورالعملی توسط وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی صادر گردیده بود و بر اساس آن کارگری که ترک کار می نماید مستحق دریافت حق سنوات نبود.

که بعدها این دستورالعمل توسط دیوان عدالت اداری ابطال گردید و بعد از آن تمامی مراجع حل اختلاف اداره کار، نسبت به حق سنوات کارگرانی که ترک کار نموده اند به میزان سوابق آنها رای صادر نمودند.

بنابراین هیچ تردیدی در پرداخت حق سنوات به کارگرانی که ترک کار نموده اند وجود ندارد.

سنوات کارگر چگونه محاسبه میشود

تعداد زیادی از کارفرمایان در ابتدای به کارگیری کارگران اقدام به اخذ رسید تسویه حساب از کارگران می نمایند و هیچ گونه پرداختی بابت سنوات در هنگام قطع همکاری نخواهند داشت کارگر نیز به هنگام اتمام کار با این تصور که کارفرمای او بابت پرداخت کلیه حقوق از او رسید دارد طرح دعوا نمی نماید.

سنوات کارگران طبق قانون کار

غافل از اینکه به موجب رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری، ارائه رسید تسویه حساب مستلزم ارائه اسناد و پرداخت آن نیز می باشد پس به راحتی در این گونه مواقع می توان علیه کارفرما طرح دعوا کرد و حق سنوات را مطالبه نمود و جای هیچ گونه نگرانی وجود ندارد.

سنوات کارگران قرارداد موقت

وکیل کارگر می تواند با یک جلسه مشاوره و از طریق اماراتی که شاید کارگر آنها را بی ارزش بداند، سوابق اورا ثابت نماید.

اماراتی که در طول مدت همکاری ایجاد گردیده و حتی شخص کارفرما هم  نمی داند که این  امارات می تواند بر علیه او استفاده  شود.

حق سنوات کارگر پاره وقت

در نهایت اگر حتی این امارات هم  وجود نداشته باشد آخرین راه درخواست بازرسی از هیات  رسیدگی کننده به  پرونده  می باشد که  بستگی به دفاع  کارگر درجلسه  دارد که  شخص رسیدگی کننده  را  مجاب  به  صدور قرار بازرسی نماید.

حق سنوات کارگر اخراج شده

دلیل امتناع هیات های رسیدگی کننده از صدور قرار بازرسی هم  این  است  که  وفق  ماده  81 آیین دادرسی کار اثبات رابطه و ارائه دلیل  با کارگر است  و هیات ها هیچ  وظیفه و تعهدی در تحصیل دلیل ندارد و باید در بدو امر حداقل ظن را در جهت احراز رابطه در ذهن شخص رسیدگی کننده ایجاد نماید تا او مجاب به صدور قرار بازرسی شود.

مشروع رابطه کارگر و کارفرمایی اصول دارد که با اجرای این اصول ادامه این رابطه تسهیل می گردد و چه بسا سالیان سال نیز استمرار خواهد داشت.

سنوات کارگری که ترک کار کرده

اصلی ترین این اصول انعقاد قراردادی است که در ان همه شرایط کار اعم از مزد و ساعت کار تعیین گردد.

اگر کارفرمایان بدانند که با چه اسناد و مدارکی کارگر می تواند آنها را در اداره کار محکوم  نماید به  راحتی می توانند با جلوگیری از فراهم نمودن این اسناد و مدارک برنده بازی باشند.

لازم به ذکر است که تنها انعقاد قرارداد موضوع را حل نخواهد کرد و مهم تر از انعقاد اجرای ان  است. اینکه با  چه روشی ماهیانه نسبت به پرداخت حقوق و دستمزد کارگر اقدام  نماید از همه مهم تر است.

سخن پایانی

اگر شما برای کارفرما کار کرده اید و ایشان ( کارفرما ) حق و حقوق شما مخصوصا سنوات پرداخت نکرده است می توانید با کمک وکیل اداره کار حق خود را بگیرید و در صورت تمایل پرونده خود را به تیم اداره کار گروه وکلای آریا دادیار بدهید.