اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری
اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری یکی از مراحل شکایت است که در صورتی که در اداره کار نتیجه نگیرید با توجه به مدارکی که دارید ، می توانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
در صورت وجود اختلافات بین کارگر و کارفرما در مورد مسائل مربوط به اشتغال، تنظیم قراردادهای استخدامی، بیمه تامین اجتماعی، حوادث ناشی از کار و مراجع حل اختلاف کار، هیأت های تشخیص و هیات حل اختلاف کار مسئول رسیدگی به این موضوعات می باشند. بهتر است کارگران و کارفرمایان محترم برای جلوگیری از وقوع مشکلات و اختلافات احتمالی، با تنظیم یک قرارداد دقیق و جامع که همه جوانب مربوط به روابط کاری را شامل می شود، اقدام کنند. این قرارداد باید شامل مواردی مانند تعیین دقیق حقوق و مزایا، ساعت های کاری، مرخصی، محل کار، شرح مسئولیت و تعیین دقیق حرفه و نوع کار و وظیفه کارگر، بیمه و تعیین دقیق تاریخ شروع و پایان قرارداد کاری و به طور کلی تمام نکات مهمی که در یک قرارداد حرفه ای در روابط کاری نیاز است، باشد.
نحوه اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری
توصیه می شود که در مورد نتیجه جلسه هیات تشخیص برای کارگر و کارفرما، قبل از اقداماتی مشورت و همراهی یک وکیل متخصص و با تجربه داشته باشید. تغییر یا نقض رایی که توسط هیات تشخیص صادر شده است، به طور کلی بسیار سخت و پیچیده بوده و به طور عمومی امکان پذیر نمی باشد.
حضور یک وکیل و تسلط او بر قوانین و مقررات، آیین رسیدگی اداره کار، بخش نامه ها و آیین نامه های صادره، و تجربه او در روند و نحوه رسیدگی به پرونده ها در هیات تشخیص و حل اختلاف کار، به عنوان راهکارهای اصولی و ارائه دادخواست و لایحه دفاعیه قوی و محکم، و با انجام اقدامات درست و به موقع، نقش بزرگی در احقاق حق دارد و از تضییع حق و تحمیل هزینه و خسارت های سنگین و جبران ناپذیر جلوگیری می کند. هیات تشخیص با بررسی ادله و مدارک و لوایح تقدیمی و استماع اظهارات طرفین یا شهادت شهود، رای خود را صادر می نماید. در صورت اعتراض به آراء صادره، پرونده با تقدیم دادخواست در هیات حل اختلاف مطرح خواهد شد.
وکیل اداره کار
شخص وکیل اداره کار با توجه به تجربه کاری که دارد، می تواند به بهترین نحو کار شما را جلو ببرد و در صورتی که برایتان سخت است با وکیل اداره کار هزینه کنید از مشاوره او استفاده کنید تا بهترین راه را برای شما انتخاب کند.
تنظیم دادخواست برای اعتراض به دیوان عدالت
برای تقدیم شکایت در هیات حل اختلاف کار، لازم است دادخواست خود را در سامانه جامع روابط کار در بخش تجدید نظر ثبت کنید و تمام ادله و مدارک استنادی را اسکن کرده و ارسال کنید. هیات حل اختلاف تنها بر اساس اعتراض مطرح شده، رای خود را صادر می کند مگر آنکه تخلف و نقض قوانین و مقررات در رای صادره مشهود باشد. برای ثبت دادخواست تجدید نظر در اداره کار، به سایت روابط جامع کار مراجعه کنید و با ورود به سایت، بر روی پنجره "خدمات" کلیک کنید و سپس گزینه "نمایش" را انتخاب کنید. سپس یک صفحه باز می شود و شما با انتخاب پنجره "دادخواست تجدید نظرخواهی و ثبت دادخواست"، روی "شروع" کلیک کنید. پس از باز شدن صفحه جدید، دادخواست خود را تایید و ثبت کرده و روی "ارسال" کلیک کنید.
آیا وکیل دیوان عدالت اداری برای ثبت مناسب است
مهلت زمان تجدیدنظرخواهی در دیوان عدالت اداری بسته به شرایط افراد مختلف است. طبق ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، مهلت برای اشخاص مقیم در داخل کشور بیست روز و برای اشخاص مقیم خارج از کشور دو ماه از تاریخ ابلاغ رای تعیین شده است. این مهلت ها برای تقدیم تجدیدنظرخواهی مطابق با روش و فرایند تجدیدنظر در دیوان عدالت اداری باید رعایت شود. در صورتی که تجدیدنظرخواهی خارج از این مهلت قانونی انجام شود، آن تجدیدنظرخواهی دیگر اثری نخواهد داشت. بنابراین، افراد برای تجدیدنظرخواهی باید مهلت قانونی مربوطه را رعایت کرده و طبق مقررات مربوطه اقدام نمایند.
وکیل دیوان عدالت اداری نیز اگر در زمینه بیمه یا قانون کار باشد ، خود شخص وکیل اداره کار می تواند راهنمایی کند و اگر خارج از این موضوعات باشد وکیل دیوان عدالت اداری بهترین گزینه برای شما است.
نکاتی برای اعتراض به دیوان عدالت اداری
- داشتن پرینت حساب مهم است.
- اگر قرارداد با کارفرما تنظیم کرده اید یا خود کارفرما هستید مدرک مهمی محسوب می شود.
- باید در نگارش دادخواست دیوان به مفاد قانونی توجه داشته باشید.
- بهتر است قبل از هر کاری با یک وکیل مشورت کنید.
- برای شکایت در دیوان عدالت اداری باید حتما مدارک شما بررسی شود.
- اغلب برای بیمه تامین اجتماعی شکایت در دیوان عدالت اداری مطرح می شود.
- و......
شکایت از کارفرما
باید به این نکت قوق کارگران توسط قوانین کار تعیین می شود و هیچ توافقی نمی تواند حقوق حداقل قانونی را کاهش دهد یا حق کارگر برای شکایت را سلب کند. در صورت وجود بندی در قرارداد کار که حقوق کمتر از حداقل قانونی تعیین می کند و حق شکایت را از کارگر سلب می کند، کارگر می تواند بر اساس قوانین مربوطه شکایت کند و حقوق قانونی خود را ادعا کند. در این صورت، توافق مذکور باطل و غیرقابل اجرا خواهد بود و کارگر حقوق قانونی خود را مطالبه کند. در غیر اینصورت شخص شکایت از کارفرما را می تواند مطرح کند و از کارفرما بابت کم پرداختن حقوق شکایت کند.
سخن پایانی
در صورتی که احساس کنید تصمیم وزارت کار ناعادلانه بوده است و مایه نقض حقوق شما است، می توانید اعتراض خود را در دیوان عدالت اداری ثبت کنید. این فرآیند ممکن است پیچیده و زمان بر باشد و به همین دلیل توصیه می شود از خدمات یک وکیل متخصص در زمینه قانون کار استفاده کنید.
وکیلی که تخصص در حوزه قانون کار دارد، می تواند شما را در تمام مراحل رسیدگی به پرونده راهنمایی کند. وکیل با تجربه، دانش کافی و مهارت لازم در رسیدگی به پرونده های مشابه با شما، به شما کمک خواهد کرد. او می تواند نقش وکیل شما را در دادگاه به عهده بگیرد و تمام تلاش خود را برای رسیدن به نتیجه مطلوب از طرف شما انجام دهد.
بنابراین، برای مشاوره حقوقی دقیق تر و دریافت خدمات وکالت تخصصی در دادگاه، توصیه می شود با یک وکیل متخصص در قانون کار هماهنگ شوید. او می تواند شما را در راه اندازی و پیگیری مورد حقوقیتان همراهی کند و به شما راهکارهای قانونی ارائه دهد.