شکایت از کارفرما بابت اخراج
در این مقاله قصد داریم راجب شکایت از کارفرما بابت اخراج صحبت کنیم که چه کاری شما می توانید انجام بدهید و اگر در این زمینه وکیل داشته باشید چه کمکی می تواند به شما کند. پس تا آخر مقاله همراه باشید.
برای شکایت از کارفرما بابت اخراج آغاز بایست سبب این مسئله معین شود. برخی اوقات به سبب کم کاری هایی که از سوی کارگر یا کارمند می شود، کارفرما چاره ای جز اخراج او را ندارد.
اما برخی مواقع اینگونه به سبب مشکلات مالی، اقتصادی و یا بدون اصلا سبب و بنا بر خصومت فردی، کارفرما کارمند را اخراج می کند.
بنابراین در این صورت نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج کمی پیچیده می شود که در ادامه به آن می پردازیم.
قبل از هر چیز شما بایست بدانید که بدون قرارداد و تنها با اثبات ارتباط کاری بین کارفرما و کارمند، کارمند می تواند از کارفرمای خود شکوائیه کند. برای اثبات این ارتباط می توانید از پرینت حقوق های دریافتی از کارفرما استفاده نمایید.
اما در هر شروطی ثبت قرارداد با بیان تمامی موارد با اهمیت نظیر وقت کار، نوع کار و … می تواند از هر مشکل احتمالی خودداری کند. چرا که اگر کارفرما زودتر از وقت پایان قرار دارد بدون سبب شما را اخراج کند، حق شکوائیه را به شما می دهد.
آیا شکایت از کارفرما بابت اخراج امکان پذیر است؟
در صورتی که کارفرما به سبب بی مسئولیتی کارمند عمل به اخراج او کند و قبل از اجرای این تصمیم به فرم کتبی به او اخطار داده باشد، می تواند با پرداخت حقوق باقی مانده و اینگونه سنوات کارمند، عذر او را بخواهد.
در این شروط اگر کارگر یا کارمند شکایتی داشته باشد، دوجانب می توانند با مراجعه به ماخذها مربوطه اظهارات خود را بیان کرده و شکایتشان را مطرح نمایند. در این فرم اگر کارفرما سبب قانع کننده ای برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق فسخ قرارداد را ندارد.
شروط شکایت از کارفرما بابت اخراج چه هست؟
به طور کلی اگر کارفرما ادله ها کافی برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق اجرا این کار را ندارد. اما اگر اخراج شخص زودتر از وقت پایان قرارداد باشد، شروط شکوائیه برای کارمند وجود دارد. سایر مواردی که به عنوان شروط لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج محسوب می شوند عبارتند از :
- بازگشت شخص بعد از مرخصی بدون حقوق و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما
- بازگشت شخص بعد از مرخصی تحصیلی به مدت دو سال و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما
- نبود کارمند به سبب سربازی، حبس و …
در تمامی این موارد قرارداد بین دوجانب به حالت تعلیق در می آید و کارفرما حق اخراج را ندارد.
برای شکایت از کارفرما سبب اخراج چه بایست کرد؟
مهمترین نکته ای که وجود دارد این است که شخص اخراج شده بایست ظرف 30 روز بعد از اخراج به هیئت تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کرده و شروط را برای آن ها توضیح دهد. در این فرم بررسی اعتبار ادله ها اخراج به عهده این هیئت است.
اگر ادله ها موجه باشد کارفرما تنها بایست حق و حقوق وی را در صورتی که پرداخت نکرده است، بپردازد در غیر این فرم شخص می تواند به کار برگردد.
شکایت از کارفرما
همراهان عزیز اگر برای تنظیم متن شکایت از کارفرما سبب اخراج نیاز به مشاوره دارید می توانید از طریق شماره های موجود در سایت با ما در ارتباط باشید.
در صورتی که کارفرما به سبب بی مسئولیتی کارمند عمل به اخراج او کند و قبل از اجرای این تصمیم به فرم کتبی به او اخطار داده باشد، می تواند با پرداخت حقوق باقی مانده و اینگونه سنوات کارمند، عذر او را بخواهد.
در این شروط اگر کارگر یا کارمند شکایتی داشته باشد، دوجانب می توانند با مراجعه به ماخذها مربوطه اظهارات خود را بیان کرده و شکایتشان را مطرح نمایند. در این فرم اگر کارفرما سبب قانع کننده ای برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق فسخ قرارداد را ندارد.