پرسش و پاسخ حقوقی قانون کار

آیا کارمند و کارفرما می توانند در مورد مزایایی که کمتر از مزایای مندرج در قانون کار و سایر مقررات قابل اجرا در قرارداد کار اصلی یا ضمائم آن است ، توافق کنند؟

هرگونه تغییر در قرارداد کار برای پرداخت مزایای کارگر که کمتر از مزایای مقرر در قانون کار باشد ، در ماده 8 قانون تصویب نشده و فاقد اعتبار خواهد بود.

در برخی موارد ، از کارفرمایان انتظار می رود که برای دور زدن مقررات و جلوگیری از اخراج کارگران ، قرارداد کاری موقت منعقد کنند. آیا اقدامات آنها قانونی است؟

مطابق ماده 7 قانون کار ، انعقاد قرارداد مذکور پیش بینی شده و کارفرما از نظر قانونی مجاز به انعقاد قراردادهای مذکور خواهد بود.

آیا انعقاد قرارداد کار موقت (موضوع سوال قبلی) بیش از یک سال و برای مدت طولانی اعتبار دارد؟

قانون مربوطه مقررات خاصی را برای مدت قرارداد کاری موقت و فقط برابر با تبصره 1 ماده 7 قانون کار پیش بینی نکرده است. حداکثر دوره موقت برای کار با ماهیت غیر مداوم توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران می رسد. (که هنوز انجام نشده است). بنابراین انعقاد قرارداد کار موقت در هیچ دوره ای منع قانونی ندارد.

آیا پیش بینی دوره آزمایشی در قراردادهای کار موقت یا مدت دار مجاز است؟

با توجه به مواد 11 و 25 قانون و صریح ماده اخیر مبنی بر اینکه اصولاً هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد کار موقت یا مدت معین را ندارند ، به نظر می رسد تهیه دوره آزمایشی موضوع ماده 11 توجیه قانونی ندارند.

آیا قرارداد کار ساعتی بین موسسات طرف قرارداد و اشخاص حقیقی منعقد شده موضوع ماده 7 قانون مربوطه است؟

مطابق تبصره 1 ماده 35 و زیر بند الف ماده 35 قانون کار ، قراردادهای ساعتی به طور اساسی در بین قراردادهای موضوع ماده 7 گنجانده می شود ، مگر اینکه در قانون مقررات خاص کار قانون باشد.

کدام یک از طرفین قرارداد اختیار تعیین محل کار را دارند؟ کارگر؟ کارفرما؟ هر دوی آنها؟

در تعهد تعیین محل کار در قرارداد کار ، موضوع بند "د" ماده 10 قانون ، آمده است که محل کار کارگر باید در قرارداد (ابتدا) مشخص شود. اما ، اختیار تعیین و تغییر در صورت وجود در قرارداد کار ؛ اگر محل کار به کارفرما منتقل شده باشد ، این شرط معتبر است و کارگر موظف به رعایت آن است.

آیا کارفرما می تواند با رضایت کرگر مبلغی را به صورت قانونی به عنوان مجموع حقوق و مزایا تعیین کند؟

اگرچه قانون تفکیک دستمزد و منافع کارگران را پیش بینی نکرده است ، اما از نظر امکان محاسبه مزایایی که دستمزد ثابت کارگر برای آن تعیین می شود و نظارت دقیق بر اجرای مقررات قانونی ، دستمزد و مزایا به طور واضح در قرارداد کار جدا شده و مشخص شده است.

اگر یکی از اعضای خانواده زیر 15 سال با استخدام کارگاه موافقت کند ، آیا اشتغال وی از نظر قانونی محدود می شود؟

اشتغال افراد زیر 15 سال با ماده 79 قانون ممنوع است و رضایت خانواده های آنها معتبر نیست.

آیا کارگرانی که به عنوان کارگر روزانه در کارگاه ها کار می کنند می توانند از امتیازات و مزایای قانون کار بهره مند شوند؟

از نظر قانونی ، عنوان کارگر اغلب استفاده می شود و می تواند روزانه ، موقتی ، دائمی و ... استفاده شود. این شامل کارگران است. بنابراین کلیه کارگران شاغل به موجب قرارداد در مشاغل موقت یا معین یا نیمه وقت تحت حمایت قانون هستند و کارگر محسوب می شوند و از مزایای مقرر در قانون بهره مند می شوند.

کارگری در حین مرخصی بدون حقوق بازداشت شد و قبل از پایان مرخصی از بازداشت آزاد شد ، اما کارفرما به دلیل بازداشت شدن وی و اینکه دادگاه هنوز حکم نهایی را صادر نکرده است ، از پذیرش وی خودداری کرد. قانون در این زمینه چیست؟

مفاد مواد 17 و 18 قانون فقط در مواردی اعمال می شود که کارگر به دلیل بازداشت قادر به حضور در کارگاه نباشد. بنابراین ، اگر مدت و مدت بازداشت به گونه ای باشد که مانع حضور کارگر در کارگاه نشود ، اقدام کارفرما به منزله فسخ قرارداد کار محسوب می شود و کارگر می تواند به مراجع ذی صلاح مراجعه کرده و درخواست اعاده به کار کند.