شکایت از کارفرما بابت دیه

در برخی مواقع کارگران حین کار دچار آسیب می شوند که اگر بیمه باشند مشکلی ندارد ولی در صورتی که نباشد هزینه های مربوط به درمان ممکن است که زیاد شود که برای شکایت از کارفرما برای دیه باید تمامی شرایط را داشته باشید که در ادامه مقاله به صورت کامل برای شما توضیح می دهیم.

منظور از دیه چیست؟

در مورد ضررهای جانی و آسیب  های جسمی، اصولاً مفهوم "دیه" به کار می  رود. دیه به معنای جبران خسارت به طور مالی به آسیب دیده یا خانواده  اش تعیین می  شود. این مبلغ معمولاً براساس شرایط مختلف مانند نوع و شدت آسیب، سن، وضعیت اقتصادی و سایر عوامل تعیین می  شود.

ماده  هایی مثل 953 و 951 از قانون مدنی، در بسیاری از سیستم  های حقوقی، به تعریف تقصیر و تعدی می  پردازند. تقصیر به معنای عمدی یا سهوی انجام کاری که موجب آسیب یا خسارت به دیگران می  شود، است. تعدی به معنای تجاوز از حدود اذن یا متعارف نسبت به مال یا حق دیگران است. افرادی که به تقصیر یا تعدی دست زده  اند، ممکن است مطابق با این مواد به پرداخت دیه یا جبران خسارت به آسیب  دیدگان ملزم شوند.

وکیل دیه

وکیل دیه یک وکیل تخصصی است که در حوزه پرونده  های دیه فعالیت دارد و با قوانین و شرایط مربوط به این نوع پرونده  ها آشنایی دارد. این وکلای توانمند مسئولیت نمایندگی مشتریان خود در پرونده  های دیه را بر عهده می  گیرند و سعی می  کنند به موفقیت مشتریان خود در حصول به حقوق و تقاضاهای آنها کمک کنند.

در تهران و سایر شهرهای ایران، وکلا باید دارای مجوز وکالت از دادگستری باشند تا بتوانند در پرونده  های قانونی فعالیت کنند. به عبارت دیگر، وکیل دیه باید دارای پروانه وکالت پایه یک باشد و مهارت  های لازم برای رسیدگی به پرونده  های دیه را داشته باشد.

نحوه بیمه کارگر به چه صورت است

کارفرما موظف به بیمه کارگران خود در صورت وقوع حوادث کاری می  باشد. این بیمه علاوه بر هزینه  های درمانی کارگر در صورت صدمه، شامل پرداخت دیه ( به عنوان خسارات جانی و جسمی ) نیز می باشد.

اگر کارگر توسط کارفرما بیمه شده و در حین کار دچار حادثه و صدمه شود، او معمولاً حق دارد تا هزینه  های درمان خود را از بیمه کارگری که توسط کارفرما برای هر ماه رد کرده است، دریافت کند. همچنین، اگر جبران خسارت  های جانی و جسمی در پرونده مشخص شود، کارگر حق دارد دیهرا از کارفرما درخواست کند در صورتی که کارشناس مقصر را کارفرما بداند و یا درصدی حداقل مقصر باشد.

در صورتی که کارفرما به وظایف خود عمل نکند یا از تقبل هزینه  های کارگر در این مورد خودداری کند، کارگر می  تواند شکایت از کارفرما بابت دیه را درخواست کند و برای پوشش درمانی اقدام نماید. این شکایت می  تواند به صورت حقوقی انجام شود و به کمک وکیل یا مشاور حقوقی تنظیم شود تا حقوق کارگر در این مورد حفظ شود.

منظور از حادثه ناشی از کار چیست؟

مطابق ماده 60 بیمه تامین اجتماعی اگر کارگر در محل کار خود یا در ماموریت  هایی که به دستور کارفرما انجام می  دهد حادثه  ای برای او پیش آید که به طور مستقیم یا غیرمستقیم به انجام وظایف کاری او مرتبط باشد، آن حادثه به عنوان حادثه ناشی از کار شناخته می  شود

حوادث ناشی از کار می  توانند برای افراد بسیار اهمیت داشته باشند و به طور جدی سلامت و ایمنی افراد را تهدید کنند. این حوادث می  توانند از صدمات جسمی ساده گرفته تا صدمات جانی جدی و حتی فوت افراد منجر شوند. به همین دلیل، بیمه کارگری و سازمان  های تأمین اجتماعی برای جبران خسارت  های ناشی از حوادث کاری بسیار حائز اهمیت هستند.

بیشتر از پیش باید به پیشگیری از وقوع حوادث کاری توجه شود. ایجاد محیط  های کاری ایمن و اجرای آموزش  های ایمنی در محل کار می  تواند به کاهش خطر حوادث کمک کند. همچنین، کارفرماها و کارگران باید در مورد مسائل ایمنی و مقررات مرتبط با حوادث کاری آگاهی کافی داشته باشند و اقدامات مناسبی را انجام دهند تا سلامت و ایمنی همه اعضای محیط کار تضمین شود.

شکایت کیفری چگونه است؟

در بسیاری از موارد، حادثه  های ناشی از کار به دلیل نقص در ایمنی و شرایط کاری ناامن اتفاق می  افتند. کارفرماها موظف به ایجاد محیط کاری ایمن و استاندارد برای نیروی کار خود هستند و باید تمام تلاش خود را برای جلوگیری از وقوع حوادث کاری انجام دهند.

کارفرماها موظف به رعایت مقررات و دستورالعمل  های ایمنی و بهداشت کارگران خود هستند. برای تضمین سلامت و ایمنی کارگران، آنها باید اقدامات زیر را انجام دهند:

• کارفرما باید وسایل و تجهیزات ایمنی مناسب برای کارگران فراهم کند، از جمله کاپشن ها، کفش های ایمنی، کاپلان  ها، عینک  ها و دستکش  ها.

• کارفرما باید کارگران را در مورد ریسک ها و تدابیر ایمنی آموزش دهد. این آموزش ها می  توانند شامل دوره  های آموزشی و تست  های ایمنی باشند.
• کارفرما باید به رعایت استانداردهای ایمنی و بهداشت در محیط کار اهمیت بدهد و مطمئن شود که همه تجهیزات و فرآیندها با استانداردهای معتبر و مصوب منطبق هستند.
• کارفرما باید نظارت و بازرسی منظم بر محیط کار را انجام دهد تا مطمئن شود که تمامی تجهیزات و شرایط کاری ایمن هستند.
• کارفرما باید حادثه ها و آسیب های ناشی از کار را به سازمان  های مربوطه گزارش دهد و اقدامات لازم برای پیشگیری از تکرار آنها را انجام دهد.

سخن پایانی

به صورت کلی و مفید در مورد نحوه شکایت از کارفرما برای دیه برای شما عزیزان توضیح دادیم. در کشور تعداد افرادی که بیمه تامین اجتماعی هستند بسیار زیاد است و شما باید یک آشنایی کلی با قوانین مربوط به تامین اجتماعی داشته باشید. به همین دلیل گروه وکلای آریا دادیار با کادری مجرب در زمینه اداره کار و بیمه آمادگی پاسخگویی به سوال های شما عزیزان می باشد که از طریق شماره های داخل سایت می توانید تماس بگیرد  و با وکلا و مشاوران حقوقی ما صحبت کنید.

مطالب مرتبط :