سوال از کارشناس اداره کار
این مقاله راجب سوال از کارشناس اداره کار است که شما میتوانید سوال های خود را در این زمینه از مشاوران تخصصی ما بپرسید.
اگرچه اولویت برای حل اختلاف با صلح و سازش بین کارگر و کارفرما است، اما اگر اختلاف دوجانب از این طریق حل نشد، نوبت به مراجعه به هیئت‌های رسمی بررسی به اختلافات کارگر و کارفرما می‌شود.
مواقع زیادی است که اختلافی مابین کارگر و کارفرما بوجود می‌آید، اگرچه اولویت برای حل اختلاف با صلح و سازش بین کارگر و کارفرما است، اما اگر اختلاف دوجانب از این طریق حل نشد، نوبت به مراجعه به هیئت‌های رسمی بررسی به اختلافات کارگر و کارفرما می‌شود.
مطرح مدعا می تواند از طرف کارگر یا کارآموز علیه کارفرما باشد یا بر عکس،اگرچه در عمل تقریبا اکثر پرونده های مطرح شده در ماخذها حل اختلاف علیه کارفرما وجود دارد موضوعاتی همچنین تضاضا حقوق و مزیت (حق اولاد، حق مسکن، خواربار) سنوات، عیدی و مزد، حق بیمه، بیمه بیکاری،اضافه کاری، مانده مرخصی، اختلاف راجع به وقت استفاده از مرخصی ، فسخ قرارداد ، اخراج ، اعتراض نسبت به تغییر شروط کار و ...
کارفرما اینگونه می تواند نسبت کارگر شکوائیه کند مثلا اگر کارفرما یک فرد مدیری را برای کار کارگران تعیین کند و این مدیر در برابر کارگران موظف بنماید کارفرما مسئول اجرا آن خواهد بود و پس از اجرا تعهد در صورتی که مدیر تعیین خارج از اختیارات خود تعهداتی کرده باشد کارفرما می تواند نسبت به خسارات حاصله، به آن مدیر مراجعه کند این مساله قابل مطرح در ماخذها حل اختلاف است.
یکی دیگر از مواردی که کارفرما می تواند علیه کارگر شکوائیه کند در به خاص قطع ارتباط کاری کارگر وجود دارد کارگر وظیفه دارد در صورتی که قصد قطع ارتباط کاری خود را دارد مقررات مرتبط به استعفاء را پیش روگیری نماید و با تسلیم کتبی برگ استعفاء به مدت یکماه به کار خود ادامه داده و سپس محل کار خود را ترک کند.
بیشترین مشکلاتی که در اکثر پرونده های شکایتی طرح می شوند مربوط به فقدان پرداخت بیمه های سنواتی و عقب افتاده کارگران می باشد. دعوای مرتبط به پرداخت حق بیمه کارگر یکی از شکایات شایع در اداره کار وجود دارد.
کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه کارگر بیمه شده به سازمان تامین همگانی وجود دارد و وظیفه دارد خلال پرداخت حقوق کارگر، سهم کارگر را کسر و مبلغی که سهم کارفرما در پرداخت بیمه وجود دارد به آن مبلغ اضافه کند و حداکثر تا آخرین روز ماه بعد، به سازمان تامین همگانی تادیه نماید.
خیلی از کارگران با عهدنامه های کوتاه مدت شروع به کار می کنند که همین کار باعث می شود بی هراسی شغلی و اجازه اعتراض نسبت به اخراج شدن توسط کارفرمایان را نداشته باشند و افزون بر این موارد دستمزد قانونی به آنها پرداخت نشود و برای بازنشستگی اینگونه به مشکل برخورد می نمایند که بیشترین عامل این نوع شکایات ، قراردادهای سفید وجود دارد.
اصدار رای به تنهایی، برای کارگر جهت رسیدن به حق بیمه خود کافی نوجود دارد. وقتی که رای قطعی به نفع کارگر صادر شود ، کارفرما وظیفه است رای را اجرا نماید در غیر این فرم ، کارگر بایست برای اجرای رای قطعی به محاکم دادگستری مراجعه نماید و دادسرا بر اصل رای صادره اجراییه صادر می نماید.
در صورتیکه حکم دادگاه صادره مبنی بر دریافت طلب از کارفرما باشد ، کارفرما وظیفه است ظرف یک ماه از ابلاغ اجراییه ، طلب کارگر را پرداخت نماید ، در غیر این فرم کارگر می تواند خواستار توقیف اموال کارفرما معادل دین خود شود.
شما می توانید در صورت داشتن سوال از کارشناس اداره کار با شماره موجود در سایت گروه وکلای آریا دادیار تماس بگیرید و با وکیل اداره کار مجرب ما صحبت کنید.