تنظیم قرارداد کار + تنظیم قرارداد کار با کارگر + هزینه
در این مقاله میخواهیم به صورت کامل راجب تنظیم قرارداد کار و اهمیت آن را برای شما بگوییم و اینکه هزنیه تنظیم قرارداد کار با کارگر به چه صورت می باشد که در ادامه به صورت کامل به آن می پردازیم.
تنظیم قرارداد کار چیست
وکیل تنظیم قرارداد کار می بایست نسبت به تعریف عقد و عقود و شرایط وقوع عقد و انواع عقد و سایر موضوعاتی که در این نوشتار به آن اشاره می شود مسلط باشد.
چند دسته عقد داریم؟
عقود دسته بندی های مختلفی دارد با این حال در تقسیم بندی عقد به اقسام ذیل تقسیم می شود. تنظیم قرارداد کار می بایست به انواع عقد آگاه باشد با این حال اقسام تقسیم بندی عقد به شرح زیر است :
- لازم : (غیر قابل فسخ مگر در مواردمعین)
- جایز: (در این نوع عقد هر یک از طرفین هر وقت بخواهد می تواند عقد خود را فسخ کند. )
- خیاری: عقدی است که طرفین یا ثالث اختیار فسخ آن را خواهد داشت.
- منجز: عقد منجز در برابر عقد معلق قرار می گیرد در عقد منجز تاثیر عقد متوقف بر امر دیگری نیست
- معلق: عقد معلق در برابر عقد جایز قرار دارد و تاثیر آن متوقف بر امر دیگری است.
وکیل تنظیم قرارداد کار می بایست با اطلاع و آگاهی از انواع عقود نسبت به تنظیم قرارداد صحیح اقدام کند و به تبعات عقود مختلف مشرف باشد.
تنظیم قرارداد کار دائم
همانطور که از عنوان مشخص است به قراردادی گفته می شود که هنگام انعقاد آن زمان پایان کار مشخص نشده است که این یک نوع از بهترین قراردادها برای موکل است که کارگر می تواند سال ها در یک مکان کار کند بدون اینکه استرس از دست دادن شغلی داشته باشد و به عبارت دیگر امنیت شغلی دارد.
تنظیم قرارداد کار موقت
این نوع قرارداد همانطور که این روز ها مرسوم می باشد قرارداد یک ماه الی یک ساله یا حتی دو ساله می باشد که پس از پایان قرارداد در صورت عدم همکاری کارفرما ، کارگر دیگر نمی تواند انجا کار کند و باید به دنبال کار دیگری باشد.
چه شروطی در قرارداد خلاف قوانین است
- توافق مابین کارفرما و کارگر برای بیمه و یا پرداخت پول جای بیمه
- پرداخت حقوق کمتر از مصوبه
- قرارداد ساعت کاری بیشتر از 44 ساعت در یک هفته
- عدم پرداخت عیدی یا سنوات در قراردادهای کار موقت
در چه مواردی قرارداد کار صحیح است؟
به منظور این که معامله ای صحیح باشد 4 شرط ضروری می بایست در معامله وجود داشته باشد که شامل:
- قصد معامله و رضای آن ها
- اهلیت طرفین
- موضوع معامله می بایست معین باشد
- معامله می بایست در جهت مشروع واقع شود.
بنابراین تنظیم قرارداد کار با اطلاع از مواردی که عقد صحیح واقع می شود می تواند نسبت به تنظیم قراداد کار که صحیح واقع شده است اقدام کند.
قصد طرفین چه تاثیری درعقد دارد؟
عقد زمانی محقق می شود که طرفین قاصد باشند و قصد معامله داشته باشندبنابراین در صورتی که محرز شود که طرفین قصد انشا معامله را نداشته اند معامله صحیح نیست.
بنابراین تنظیم قرارداد کار می بایست نسبت به موضوع قصد توجه ویژه داشته باشد و در صورتی که قصد طرفین به هر نحو مخدوش باشد معامله صحیح نیست.
لازم به ذکر است که قصد طرفین می بایست نسبت به یک نوع معامله باشد بنابراین در صورتی که یک طرف نوعی از عقد را مدنظر داشته باشد و دیگری قصد معامله دیگری را داشته باشد معامله باطل است.
از دیگر مواردی که می بایست مورد توجه تنظیم قرارداد کار بگیرد مواردی است که قصد انشا را از بین می برد و بالتبع معامله باطل می شود.
انواع تنظیم قرارداد کار توسط وکیل
- قرارداد کار تمام وقت
- قرارداد مشاوره‌ای
- قرارداد ساعتی
- قرارداد پیمانکاری
- قرارداد آزمایشی
- قرارداد کارآموزی
- قراردادهای کارمزدی
- قراردادهای مزد ساعتی
- قرارداد کار بازاریابی
- قرارداد خدمت مدیرعامل
- قرارداد بروکری
- قرارداد کار با مدت موقت
تنظیم قرارداد کار با کارگر
از دیگر موضوعاتی مهمی که تنظیم قرارداد کار با کارگر می بایست نسبت به آن مسلط باشد بحث مورد معامله است. موردمعامله می بایست مال یا ایفای تعهدی باشد که امکان انجام آن میسر باشد و مالیت داشته باشد و منفعت عقلایی و مشروعی در آن وجود داشته باشد همچنین مورد معامله نباید ابهام داشته باشد.
بنابراین مورد معامله باید :
- انجام آن مقدور باشد
- مالیت داشته باشد
- منفعت عقلایی و مشروع
- عدم ابهام
برای تنظیم قرارداد کار به چه نکانی باید توجه داشت
- باید تاریخ دقیق که استخدام می شود و قراداد تنظیم می شود مشخص شود
- نوع قراردادی که با کارگر تنظیم می شود مشخص باشد
- باید زمان که شخص می خواهد ، در انجا کار کند مشخص شود
- اگر قرارداد آزمایشی است باید در آن ذکر شود.
- باید محل دقیقی که کارگر می خواهد در آنجا کار کند در قرارداد آورده شود
- اگر کارفرما شرایط خاصی برای مرخصی دارد در تنظیم قرارداد کار باید آورده شود.
- باید عوامل و شرایطی که باعث فسخ قرارداد می شود را به آن اشاره کرد
هزینه تنظیم قرارداد کار به چه صورت است
هزینه تنظیم قرارداد کار بستگی به شرایط و نکاتی است که شما می خواهید در آن درج کنید مربوط می باشد که آن هم باید به صورت مشاوره حقوقی حضوری بیان شود که شما در آنجا می توانید از وکیل اداره کار سوال های خود را بپرسید.
در تنظیم قرارداد کار باید موارد زیر قرار داده شود
- مشخص بودن دستمزد کارگر
- مشخص شدن محل دقیق کار
- ساعت کاری ، مرخصی ، نحوه مرخصی و .....
- تعهدات که کارفرما باید داشته باشد
- نحوه کار در تعطیلات و بیان نحوه حقوق
- و.....
سخن پایانی
اگر شما قصد دارید برای کار خود یک قرارداد تنظیم کنید و نمیدانید که چه کاری باید انجام دهید پیشنهاد می کنم تنظیم قرارداد کار خود را به تیم گروه وکلای آریا دادیار بسپارید تا بهترین قرارداد را برای شما تنظیم کنند. برای تنظیم قرارداد کار می توانید با شماره های داخل سایت تماس بگیرید.